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孩子过的好，父母才能过的好，孩子过得不好，父母还得把自己那点退休金去补贴孩子。有钱有家底还好，没家底退了休退休金不高还得苦哈哈去外面打工贴补孩子，甚至养孩子一家三口，现在这种情况多的是

“郑大炮”这两年消停了，没啥得罪人的声音了。​2023年底，郑强退休了，但是他没有享受理应享受的退休生活，偏偏不安分的又跑进贵州大山。​当了贵州合江民族中学的一名普通班主任，教物理、数学等课程。​也挺忙的，深入家访，劝学助学，资助贫困学生，陪学生进餐，陪他们聊天，支持乡村教师编写实用教材，帮助改善学校学习环境等等。​变了个人似的，学生眼中的“郑爷爷”也蛮亲切的。

明星真的不要太久不露面，不信你看霍建华就知道了，婚后基本上处于退休状态，长时间不拍戏，玩够了，出来拍戏了演技还是一样的好，身材长相也保持得很好，但是大家好像集体沉默了一样，新剧《博忆》开播，一点热度都没有，大家...

上证报中国证券网讯8月21日，国药股份发布公告，公司高级管理人员叶彤提交了书面辞职报告，目前已...公告显示，公司叶彤原职位是副总经理，因退休离任。公司已做好相关工作安排，叶彤离任不会影响公司的正常生产经营。（王新昌）

“每次陪父母住院，不是动用年假，就是得请事假，头一回听说独生子女还有护理假可休！“作为‘80后’的家中独生女，上班都快20年了，从未享受过护理假，也没听单位同事提过能休这个假。“坐标河南郑州，想问问大家，这个护理假...

我最大的烦恼就是儿子的工作和婚事，如果没有这两件事，我的人生该多美好啊，退休了，想干啥干啥，想咋玩咋玩，可就是因为我的儿子，所有的心思都没有了，天天忧心忡忡，担心这担心那，不敢去聚会，怕碰见朋友同事，别人...

62岁，退休都两年了。今儿个早早就起了，闲得发慌。脚骨头似乎还有点痒痒的，那就出去透透气吧。慢悠悠地晃到公交站。看着窗外车来车往、人来人去，就跟看电影似的，再听听车上的人唠嗑，还挺有趣的。车上有些人说昨晚打麻将赢...

1996年，我国试飞员邹延龄出国交付飞机，当天晚宴上，一位外籍美女在他耳边轻声说了句话，让他立即产生警觉！他拒绝对方后回到酒店看了护照，恍然大悟，第二天立刻返回中国！邹延龄从年轻时候就投身试飞工作，那种高风险的活，不是谁都能干的。早在上世纪80年代，他就参与了不少国产飞机的测试项目，到1990年，更是直接上手运-8C运输机的验证飞行。那时候，有外国飞行员过来帮忙，但一到全载失速这个科目，就推三阻四，说中国设备有隐患，不敢飞。邹延龄没多废话，自己上阵，成功完成了测试，这事儿在国内试飞史上开了先河，也让运-8飞机在国际上露了脸。1996年，美国订了四架运-8飞机，这对当时的中国航空出口来说，是个大单子。邹延龄领着团队，带着飞机和技术资料，飞越大洋去了美国。交付过程其实挺顺利的，他们先在机场检查设备，调试系统，还得教当地飞行员怎么操作。整个团队忙活了好几天，确保每架飞机都没毛病。美国方面接待也算热情，安排了些会议啥的，讨论技术细节。邹延龄作为领头人，自然是全程盯着，避免出岔子。这次任务不光是卖飞机那么简单，还关系到国家在国际市场的形象，他明白这个道理，所以干得特别认真。任务快收尾的时候，美国那边搞了个晚宴，算是庆祝。宴会上人挺多，有官员有军方代表，大家吃吃喝喝，气氛还行。但邹延龄没放松警惕，几名女性主动凑过来，尤其是那个金发女子，举动有点过分。她靠近时，说了句让邹延龄觉得不对劲的话，直接在他耳边低声讲的，那话听起来暧昧得很，让他一下子就警觉起来。之前还有个老熟人，是他以前的学生，现在混成高级军官了，那家伙也过来搭话，暗示邹延龄留下，条件好商量啥的。邹延龄一听就觉得不对味儿，礼貌拒绝了，拉着团队就走了。回到酒店，邹延龄开始翻看随身文件和护照，这一查不要紧，发现签证有效期居然是三年，而不是平常的几个月。这下子他全明白了，宴会上的那些举动，肯定是冲着他来的，美国那边想通过这种方式把他扣住，可能是看中了他的技术经验。想想那学生的建议和女子的耳语，一切都串起来了。邹延龄作为军人，忠诚度高，这事儿让他下定决心，不能多待。他赶紧联系团队，商量对策，大家分析了风险，觉得还是早点回国稳妥。第二天一早，他们就办完剩下手续，坐飞机离开了美国。邹延龄这人，平时话不多，但做事果断，这次选择也体现了他的原则。他回国后，继续在航空领域发力，没因为这事儿影响工作。话说，这故事流传开来，不少人拿它当例子，说是警惕境外势力的手段。回过头看，邹延龄的职业生涯挺长的，从试飞一线干到退休，贡献了不少。1990年那次全载失速测试，不光是技术突破，还推动了运-8的出口。六年后去美国交付，就是基于那个基础。美国采购运-8，本来是合作，但晚宴那事儿暴露了潜在问题。邹延龄发现签证异常后，没慌张，而是有条理地处理，这点值得学。团队成员也配合默契，紧急会议后就制定返程计划，确保安全。这个事件后，邹延龄没大肆宣扬，但业内都知道。他继续参与国产飞机项目，推动技术进步。中国航空从那时起，逐步在国际上站稳脚跟，运-8系列也卖到不少国家。邹延龄的警觉，其实反映了那个时代飞行员的素养，他们不光飞得好，还得有大局观。话说回来，现在回想，境外拉拢人才的事儿并不少见，邹延龄的处理方式，简单直接，没给对方机会。邹延龄这个人，生活上也低调，退休后偶尔接受采访，谈谈试飞经历，但很少提这事儿。网上有些文章讲他，基本都围绕忠诚和专业。1996年那次，如果他没警觉，后果难说。护照签证这细节，是关键，转折点就在这儿。他翻看时，发现三年期限，联想到宴会举动，立刻就懂了意图。美国那边的手法不算高明，但对技术人员有诱惑。邹延龄拒绝后，迅速行动，这体现了他的责任感。从更大角度看，这事儿关乎国家安全。航空技术是核心，人才流失会影响发展。邹延龄回国，继续贡献，避免了损失。他的学生那角色，挺尴尬的，成了拉拢工具，但邹延龄没纠缠，直接走人。团队返程途中，肯定松了口气，到家后，一切恢复正常。退休后，邹延龄偶尔现身活动，年轻人问起，他总说，干好本职最重要。1996年那次，没成负面新闻，反倒成了正面教材。航空界以此教育新人，保持警惕。邹延龄没自夸，但他的选择，影响了很多人。

今天下午老同事来电话，问我一个问题——退休前后有什么变化……这位同事再有七个月也要退休了。他视频上看到我的村居生活热火朝天，问我的快乐是真快乐还是假快乐，我说你自己判断吧，我说真的你也许不信，我说假的你也未必信，然后又问我退休前后有拿着变化，这个问题可就大了。他既然抛出了问题，那我自觉不自觉地就想了想。记得退休半年后我写过一篇短文《退休前后饿变化》，今晚再想这个问题时，似乎更深入、更确切了一些。退休前日子是按着快进键，每天睁眼就得跟时间赛跑。早上六点准时起床，洗漱时盯着镜子里的黑眼圈，总想“等退了休，非得睡到太阳晒屁股不可”。那时候最羡慕退休的人，觉得他们的时间是发好的面团，想捏成啥样就啥样。可真退了休才发现，生物钟比闹钟还固执——不管前一晚睡得多晚，早六点就准时醒来，告诉自己起床也没事，再睡会儿觉睡会儿吧，到无论如何也睡不着。晚上更是如此，以前沾枕头就睡着的人，总觉得觉不够睡的人，现在瞪着眼睛熬到凌晨两三点也毫无睡意。没退时总把退休生活规划得像幅水彩画。想去云南住上仨月，看苍山雪、洱海月，再去苏州的巷子里租间老房，早晨听着评弹醒，傍晚踩着青石板逛菜场。办公室抽屉里还压着张同事送给我的中国古镇旅游地图，上面圈了十几个红点点，当时总跟同事说“等我退了，就把这些点连成线”。可真退了休，反倒觉得去哪儿都累。每到长假女儿女婿约我出去转转，我都拒绝了，觉得家里的沙发比西湖边的长椅舒服，阳台上的绿萝比周庄的水仙耐看。连以前最痴迷的并且发誓退休后一定好好练练的书法也搁下了，笔洗里都铺了层薄灰，偶尔拿起笔，写不了几个字就手酸，不如坐在书房里翻看以前自己写的旧文字。没退休那会儿，总盼着能卸下肩上的担子。那时候天天被工作、会议、事务、学习、考评追着跑，有时加班到深夜甚至通宵，看着办公室窗外的灯火，心里就一个念头：“赶紧退了吧，退了就不用这么累，不用这么煞费苦心，不用为工作业绩和部门考核名次焦虑了。”总觉得退休后的日子就该是棉花糖做的，软乎乎、甜丝丝，没有一点烦心事。可退休后才明白，人无压力轻飘飘，心里有点“牵挂”才踏实。以前上班，早晨一睁眼就知道今天要做什么，开会时要强调哪些工作，上级突然分配来的这项工作安排谁去做，其他部门召集的这个会安排谁参加……那时候脑子里每天都满满当当，一天下来真有些头晕眼花。现在想想，那些大大小小的事情和起起落落的情绪，反而过得很充实。而现在，白天看云飘过窗棂，晚上看月亮划过屋顶，日子平得像张白纸，每天心里空落落的。有时路过单位，看着门口进进出出的年轻人，竟会有点羡慕——他们脸上的焦虑和匆忙，多像当年的自己啊。以前还总抱怨单位的规矩多，像条无形的绳子捆着人。上班不能迟到早退，开会不能玩手机，汇报工作得用标准格式，连办公桌的整洁度都有规定。那时候常听老同事吐槽：“等我退了，想几点起就几点起，想穿啥就穿啥，谁也管不着。”可现在想起那些规矩，反倒觉得踏实。就像过马路得看红绿灯，看着麻烦，其实是在护着你周全。想想想想，职场上的这些约束不仅不是“束缚”，而是对你的庇护——单位的规章制度挡住了你的职场风险，那些老师繁琐甚至麻烦的操作流程，其实都是保护员工不踩坑的“安全网”。退休前有时候会因为绩效考核、评优评先等方面的事，跟上级或者下级闹点小别扭。退休后才知道各个层级都有难处，领导有领导的难处，我有我的难处，同事有同事的难处，有时候为了整体利益必须牺牲局部。我对他曾经有意见的领导，如果把我放在他的位置上，我会和他做出同样的选择。同样，那些对我有意见的同事，如果把他放在我的位置了上，相信他会做出与我一样的选择。不当家不知柴米贵，这话同样适用于职场。今天春天回青岛，路过原来单位的办公楼，看到楼下2006年4月我亲手栽的那两棵松树，如今长得比人还高，那一刻突然鼻子一酸——原来那些朝夕相处的日子，那些吵过闹过的瞬间，早成了刻在骨子里的念想。单位给的哪只是份薪水啊，她给了我一份工作，一个安身立命的位置，让我在几十年里知道“我是谁，我在做什么”；给了我从青涩到成熟的成长轨迹，让我从啥也不会的毛头小子，变成能独当一面的老员工；更给了我一群并肩作战的伙伴，让我明白“不是一个人在奋斗”。这么一想，退休前后的变化，其实就像爬山。没到山顶时，总觉得山顶的风景一定最好，满脑子都是“快点登顶”，却忽略了脚下的台阶、身边的搀扶。等真站在山顶了，才发现最珍贵的不是“终于解脱”的轻松，而是沿途那些被我们抱怨过的约束、吐槽过的严格、习以为常的帮助，早就在不知不觉中，织成了一张护着我们一路前行的网。如今再想起单位，想起领导和同事，心里只剩感激——谢谢那份不松的要求，谢谢那些不离的扶持，让我38年的职场路，走得踏实，也走得温暖。

虎扑08月20日讯曼城主帅瓜迪奥拉接受了YouTube频道“MeninBlazers”的专访，对新赛季进行了展望。主持人：你说你最大的动力是竞争，不是奖杯，也不是破纪录。新赛季即将开始，你已经从战术上改变了英格兰足球，赢了18个奖杯。...