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职场

午休时间,我趴在桌子上睡,女老板看我可怜,就叫我去她办公室睡沙发,半小时后我醒了

午休时间,我趴在桌子上睡,女老板看我可怜,就叫我去她办公室睡沙发,半小时后我醒了

午休时间,我趴在桌子上睡,女老板看我可怜,就叫我去她办公室睡沙发,半小时后我醒了,突然发现女老板睡在地板上,我把她叫醒,好奇问:“领导,你怎么睡地上啊!”女老板瞪我一眼:“特码的,我是被人挤下去的好不好?”我愣了一下,看看沙发,她啥意思?谁把她挤下去的?我瞅瞅空荡荡的沙发,又看看老板气呼呼的脸,脑瓜子嗡嗡的。这办公室除了我俩还有谁?总不能是保洁阿姨溜进来梦游了吧?正琢磨着,脚脖子突然被毛茸茸的东西蹭了一下,低头一看,老板家那只三花猫正抱着我裤腿打哈欠,尾巴尖还一甩一甩的。“太子?你咋在这儿?”我把这祖宗抱起来,它肚子圆滚滚的,爪子上还沾着片枯叶。老板腾地坐起来拍地板:“还问!我让助理把它从家里接来打疫苗,谁知道这逆子趁我看文件,偷偷溜进隔间了!”合着刚才我睡得迷迷糊糊,感觉有人踹我脚呢。原以为是做梦,现在看太子那德行,八成是它跳上沙发踩我脸,被我无意识一胳膊肘怼下去了。老板估计是过来抱猫,结果刚坐下,就被我翻身时一屁股顶到地板上,太子还趁机霸占了整个沙发。“那您咋不叫醒我?”我挠着头傻笑。老板抓起桌上的文件砸过来:“叫醒你?看你流着哈喇子喊‘再来一碗’的样儿,我敢动吗?”正说着,太子突然从我怀里窜出去,精准跳进老板刚泡好的枸杞茶里,溅得白衬衫上全是黄点点。这下轮到我傻眼了,眼睁睁看着老板捏着湿漉漉的猫脖子,气得太阳穴直跳。最后还是我贡献出午休时盖的格子衬衫,老板裹着它满屋子追猫,高跟鞋踩得地板咚咚响,活像武侠片里追打采花贼的女侠。后来才知道,太子不光挤走了老板,还把财务部刚送来的报销单当猫抓板了。我抱着被抓成流苏款的报销单站在办公室,听着老板在隔间里跟宠物医院打电话咆哮,突然觉得趴在桌上睡觉也挺好,至少不会被猫主子暗算。
简直离了大谱,女子都明确表示接受不了单休,招聘者还在那说些没用的,沉默了还追着让

简直离了大谱,女子都明确表示接受不了单休,招聘者还在那说些没用的,沉默了还追着让

简直离了大谱,女子都明确表示接受不了单休,招聘者还在那说些没用的,沉默了还追着让人家说话,看来人真破防了,估计他本人就是单休。后续,女子将这个情况反映给了平台,该公司账号已被封禁,不能再发布招聘信息!找工作本来就是双向选择,公司有权利对应聘者提要求,求职者也可以合理表达自己诉求,这男的嘴巴太jian了!不过现在双休的工作还真是挺难找的!
领导的热情别全当真1.领导有时会特别热情地给你描绘美好蓝图,说公司发展好了,

领导的热情别全当真1.领导有时会特别热情地给你描绘美好蓝图,说公司发展好了,

领导的热情别全当真1.领导有时会特别热情地给你描绘美好蓝图,说公司发展好了,你肯定能升职加薪、走上人生巅峰。但很多时候,这就是张“大饼”。他这么做可能只是想在当下激励你更努力地工作,完成手头的紧急任务。等你真的拼尽全力把事儿干完了,却发现之前承诺的升职加薪遥遥无期,只是用热情的话语稳住了你而已。2.领导在社交场合对你表现得特别热情,和你称兄道弟、姐妹相称。但别被这表面的亲近冲昏头脑,这里面可能藏着利益关联。也许他是想通过和你的良好关系,让你在业务上给他或者他相关的人开绿灯,又或者是想从你这儿获取一些内部信息。等他的目的达到了,对你的热情可能就迅速降温了。3.领导突然对你大加表扬,各种夸你工作出色、能力超群,让你心里美滋滋的。可别高兴得太早,这不一定是对你能力的真正认可。有可能是他为了营造一种积极的团队氛围,鼓励大家向你看齐;也有可能是他当下心情好,随便夸夸。要是之后你的工作出现一点小问题,他可能马上就变脸,之前的热情表扬就像从没发生过一样。4.领导给你做出一些承诺,比如给你安排更好的项目、提供更多的资源支持。但等真正到了执行的时候,往往会大打折扣。他可能会以各种理由推脱,说公司资金紧张、项目优先级调整等等。这时候你才发现,他当时的热情承诺不过是一句空话,让你空欢喜一场。5.领导突然对你关怀备至,问你生活上有没有困难、工作累不累。你可能会觉得领导很贴心,但背后可能另有目的。也许他是想通过关心你,让你对他产生好感,从而更听话地执行他的一些不太合理的安排;又或者是想从你口中套出其他同事的情况,达到他管理团队的目的。#职场生存法则##职场技巧#
你的职业在古代叫什么​​​

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零跑越来越火了,身边好几个同事都在问办公室最近聊买车的话题变多了,好多同事都

零跑越来越火了,身边好几个同事都在问办公室最近聊买车的话题变多了,好多同事都

零跑越来越火了,身边好几个同事都在问办公室最近聊买车的话题变多了,好多同事都提到零跑,他们说预算20万,想要空间大、续航够的纯电SUV,零跑刚好符合需求。我看这车销量也挺好的,周销量都第一了所以有没有懂的车主,零跑C10值得冲吗?
北京大学的姚洋教授,最近说了一番话,一下子就火了!他是这么说的:“咱们国家大概有

北京大学的姚洋教授,最近说了一番话,一下子就火了!他是这么说的:“咱们国家大概有

北京大学的姚洋教授,最近说了一番话,一下子就火了!他是这么说的:“咱们国家大概有1200所本科院校,依我看来一半的学校都该转型成职业技术大学。然后这些技术类大学以后就着重培养学生的专业技术技能。这话一出,评论区直接炸了锅。有人拍手叫好,觉得早该这么干;也有人冷笑一声,说姚教授站着说话不腰疼。可仔细想想,这事儿还真不是非黑即白那么简单。姚洋的观点背后,藏着个扎心的事实——现在的大学生,毕业即失业的太多了。学金融的不会做报表,学计算机的写不出代码,学土木的连个螺丝钉都认不全。企业招人,一看简历光鲜亮丽,一上手啥都不会,最后只能重新培训。这不是浪费教育资源吗?可问题来了,转型职业技术大学就万事大吉了?广东某高职院校的实训课火出圈,学生深夜还在数控机床前实操,企业抢着要人。而有些学校挂着“应用型大学”的牌子,教室里却还在放PPT,连个模拟软件都舍不得买。转型不是改个名字就完事,师资、设备、课程体系跟不上,照样是换汤不换药。更关键的是,职业教育不是低人一等。德国技术工人的工资不比白领低,日本职校毕业生进丰田、索尼的比比皆是。可咱们这儿呢?家长一听“职校”俩字就皱眉,宁可让孩子挤破头上三流本科,也不愿去学门真本事。这种观念不打破,再好的政策也白搭。姚洋还提了个狠招——让企业直接参与办学。安徽新华电脑学院跟华为、阿里合作,学生还没毕业就被预定;广西工业职院的机器人专业,直接对标工厂需求。这才是真正的产教融合,不是挂块牌子搞形式主义。但转型最大的阻力,可能来自高校本身。有些地方院校生怕名字里带“职业”俩字影响招生,宁可硬撑着搞理论教学。结果呢?学生学了一堆用不上的知识,企业招不到合适的人,两头不讨好。说到底,教育不是为了面子,而是为了里子。600所学术型大学培养思想家,600所职业大学打造工匠,各有各的赛道,谁也不比谁矮半截。与其在普通本科里混日子,不如在职业院校里练就真功夫——这话,你同意吗?各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。北京姚律师职业技术大学
根据最近的泄露消息,《暗黑破坏神4》可能很快就会迎来期待已久的圣骑士职业。虽然《

根据最近的泄露消息,《暗黑破坏神4》可能很快就会迎来期待已久的圣骑士职业。虽然《

根据最近的泄露消息,《暗黑破坏神4》可能很快就会迎来期待已久的圣骑士职业。虽然《暗黑破坏神4》拥有许多经典职业供玩家尝试,例如德鲁伊、野蛮人、法师和死灵法师,但自游戏发售以来,粉丝们就一直渴望获得一个圣骑士类型的职业。看来我们终于找到了答案。据西班牙网站DiabloNext报道,一个名为“2.5.Xpaladin.67961”的《暗黑破坏神4》内部版本最近出现在暴雪服务器上,暗示圣骑士职业可能正在开发中。版本名称中的“2.5”似乎指的是2.5补丁,应该指的是第11赛季,考虑到第9赛季是2.3补丁。外媒指出,暴雪刚刚更改了《暗黑破坏神4》内部build版本的名称,据专注于暴雪游戏的外媒WoWHead报道,《暗黑破坏神4》的vendor版本,最近改名了,从“Fenris”改为“Paladin”(圣骑士),这可能暗示这位经典角色将回归现代《暗黑》系列。
1991年8月24日,苏联元帅阿赫罗梅耶夫在办公室内自杀。这天晚上10时许,其遗

1991年8月24日,苏联元帅阿赫罗梅耶夫在办公室内自杀。这天晚上10时许,其遗

1991年8月24日,苏联元帅阿赫罗梅耶夫在办公室内自杀。这天晚上10时许,其遗体被发现于位于克里姆林宫的一间办公室中!在遗书中他解释道,这是因为看到自己为之奉献一生的国家解体后他无法再继续活下去。印象最深的是,他桌上留了一些钱,让助理还清食堂的钱。葬礼期间,几乎无人问津,《真理报》没有发表他的讣告。9月1日,墓地被盗,包括其元帅服和各个奖章在内都被盗贼窃走。《真理报》上无真理,《消息报》上无消息。没记错的话,在媒体杂志发表悼哀的是大洋彼岸的一位美国将领,无关意识形态的不同,表达对对手的尊重。他17岁参军,在列宁格勒和斯大林格勒都有他的身影。"他从18岁起便参加了同德国法西斯的战斗,可是如今我们的国家被民主派从内部攻克了。"他的同龄人大部分牺牲在卫国战争中,好像他那个班级,只有元帅和另一个同学活了下来,其余的都牺牲了。“当祖国即将灭亡,我生命的全部意义遭到毁灭时,我无法再活下去,我的年龄和所走过的生命历程给我权利去死,我战斗到生命的最后一息了。国家正陷入一场灾难之中,国家分裂,经济崩溃,社会道德沦丧,这就是事实。”“我还是要强调一下,迟早要有人对苏联的分裂负责。”这位元帅几乎是和苏联一起诞生也随苏联一起死去的,国家给他的荣耀和地位,他在离开前也都还给了国家。
假如你是董事长,这些员工里选一个做办公室助理,你会选哪个?[???]

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同事夸你课好,转身就把你举报了评优名单还没出,办公室已经腥风血雨李老师带

同事夸你课好,转身就把你举报了评优名单还没出,办公室已经腥风血雨李老师带班平均分第一,却输给做PPT最花哨的王老师。原因简单:王老师的表姐在评审组。李老师当晚把教案锁进抽屉,再没熬夜改过作业。班主任更惨。学生打架,家长群里先@老师:管得太松。同事群里也@:管得太严影响班级形象。两头堵,只能半夜躲车里哭。第二天还得笑着进教室,因为学生是无辜的。最安静的是老教师。他们总结出保命三件套:不点评公开课,不插手评优,不在群里发言。学生打架?先拍照留痕,再叫年级主任。成绩下滑?把数据甩给家长群。不是不想管,是管一次就被记一笔。讲台成了舞台,教案成了剧本。新老师怀揣理想进来,三年就被磨平棱角。不是人变了,是规则逼的。当认真教书成了高风险行为,躺平反而最安全。教育不该是斗兽场。老师只想安心上课,学生只想安心听课。把讲台还给老师,把童年还给孩子,比任何奖杯都重要。
《献鱼》开播炸裂!司马焦暴躁师祖在线教学

《献鱼》开播炸裂!司马焦暴躁师祖在线教学"职场发疯",小火苗嘴替打工人心声!怼人

《献鱼》开播炸裂!司马焦暴躁师祖在线教学"职场发疯",小火苗嘴替打工人心声!怼人认怂两不误,八卦拉人样样行,这才是理想同事!打工人解压必备,精神状态直接起飞~献鱼上班实现发火自由献鱼​​​
前些年深圳的中学招聘清一色的清华北大博士,引起舆论关注。后来深圳不得不给中学降薪

前些年深圳的中学招聘清一色的清华北大博士,引起舆论关注。后来深圳不得不给中学降薪

前些年深圳的中学招聘清一色的清华北大博士,引起舆论关注。后来深圳不得不给中学降薪,又让很多清北博士辞职离开中学。网上看到今年苏州中学应届生教师录取名单,也是清一色清华北大博士硕士。绝大部分大学招聘都录取不到这么优秀的师资。清北博士选择中学的原因也很简单,收入高,压力小,要是进大学当老师,压力大,非升即走,收入还低很多。

刘晓艳说四六级是求职硬通货我觉得说得挺对,四六级确实是求职时的硬通货。就像她提到

刘晓艳说四六级是求职硬通货我觉得说得挺对,四六级确实是求职时的硬通货。就像她提到的,找工作的时候,这证书真挺关键,不少企业筛简历都会先看这个。而且考公务员或者事业单位,好多岗位其实都暗戳戳要求有四六级证书。多数银行明确要求,本科生四级得考到425分以上,硕士还得要六级425分以上。还有那些大公司、外企或者互联网企业,就算没把四六级成绩当唯一标准,但也会拿这个来参考,看看候选人的综合素质怎么样。
上海富豪招聘保姆,月薪十八万,要求跪式服务,整理衣物、换鞋之类必须跪着服务,二十

上海富豪招聘保姆,月薪十八万,要求跪式服务,整理衣物、换鞋之类必须跪着服务,二十

上海富豪招聘保姆,月薪十八万,要求跪式服务,整理衣物、换鞋之类必须跪着服务,二十四小时待命,全程陪同主人应酬、记录生活。月薪十八万,确实比绝大多数的企业高级白领月薪都高呀!这可以理解为少数富豪的良心、同理心,先富主动带动后富吗?
斯诺克满分147分对于职业球员来说也是可遇不可求,有些球员穷极一生都未必能打出一

斯诺克满分147分对于职业球员来说也是可遇不可求,有些球员穷极一生都未必能打出一

斯诺克满分147分对于职业球员来说也是可遇不可求,有些球员穷极一生都未必能打出一杆,丁俊晖打出过7次147分,傅家俊5次,斯佳辉、梁文博、肖果栋都是3次,而今年斯诺克世锦赛冠军得主赵心童职业生涯还从未打出过满分,对比奥沙利文18次的斯诺克满分147,难怪火箭能成为斯诺克里的传奇,职业球员里的楷模。
梁海源我不是千里马是996马脱口秀和Ta的朋友们当“996马”成了职场的标准

梁海源我不是千里马是996马脱口秀和Ta的朋友们当“996马”成了职场的标准

梁海源我不是千里马是996马脱口秀和Ta的朋友们当“996马”成了职场的标准,多少人都在为“差四马”自责,却忘了最重要的是做自己。梁海源用《坐在角落的人》告诉我们,跳出数字陷阱,才能真正自我认定。​​​
前天,隔壁老王公司办公室安装了一个空调,可那空调工却愁死了,拿不到工钱不说,人还

前天,隔壁老王公司办公室安装了一个空调,可那空调工却愁死了,拿不到工钱不说,人还

前天,隔壁老王公司办公室安装了一个空调,可那空调工却愁死了,拿不到工钱不说,人还走不了!事情是这样的,老王公司办公室空调坏了,从仓库移过来一台闲置的空调,空调工安装后,开始调试,可一开机就跳闸,他反反复复检查了整个空调,却没发现有什么问题,可却无法正常开机,真的愁死了!这种情况,隔壁老王肯定不会给空调工安装费用的,甚至还要求他没解决问题就不能走人,毕竟天气太热了,办公室没空调可不行!空调工一直想不明白,这空调本身没问题,为什么一开机就跳闸呢?真的是奇了怪了!屏幕前的您能帮这位可怜又可爱的空调工一回吗?告诉他空调为什么一开机就跳闸?是哪里出了问题?空调工会一直感谢您的支持的!
猜猜看,这位女子什么职业?1、体制内,长相高挑,穿着打扮大方得体而不张扬。

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猜猜看,这位女子什么职业?1、体制内,长相高挑,穿着打扮大方得体而不张扬。2、体制外,应该是公司高管,看着自信满满,非常有气质。大家看看到底是哪个职业里面的呢?
这是哪里的干部,我咋就不信呢?谁看到过这样的上下级关系!亲密的同事关系

这是哪里的干部,我咋就不信呢?谁看到过这样的上下级关系!亲密的同事关系

这是哪里的干部,我咋就不信呢?谁看到过这样的上下级关系!亲密的同事关系领导关系平等的同事关系同志关系体制内亲戚国企人际两任正部级官员人际关系职场里人际关系领导相处亲密的同事关系职场领导相处

早上面了个会计,45岁,开口要12000。我提前看过她简历,经验是真丰富,还有中

早上面了个会计,45岁,开口要12000。我提前看过她简历,经验是真丰富,还有中级证,各方面都挺符合我们招人要求的。结果副总突然叫我去办公室,说这阿姨不能用,理由是年纪太大了。他还说尽量招30岁以内的,年纪大的都是职场老油条,不好管。搞得办公室气氛一下子特凝重。我轻轻带上门,看着桌上的简历发愣。45岁的会计,要12000,还有中级证,这条件其实挺难得的。可副总的态度,真让人犯难。我进了副总办公室,他正皱着眉坐在桌前。我试着解释:“这会计经验是真扎实,还有中级证,招进来肯定能帮上团队不少忙。”副总琢磨了会儿,语气挺坚决:“我知道她简历看着不错,但岁数太大了。咱们公司要的是有活力的年轻团队,别让她拖慢节奏。”我赶紧说:“年龄又不代表能力,她这经验说不定正是咱们缺的。年轻人是有冲劲,但经验和稳定性上可能差点意思啊。”副总叹口气:“你也知道,现在公司多看重团队协作和创新。年纪大的人容易固执,新工作方式怕是适应不了,管理起来也麻烦。”我有点无奈,但也懂他的顾虑。公司确实需要能跟上快节奏的团队,可我总觉得,不能单凭年龄就把一个有能力的人拒之门外。回自己办公室后,我又翻了遍那份简历,感觉这事儿背后,可能还有更深的问题。我决定再跟副总好好聊聊。“副总,我明白您对团队的期待,但我觉得年龄真不能当唯一标准。经验和稳定性也很重要,这位会计正好都有啊。”副总琢磨着我的话,点点头说:“你的意思我懂,但你得考虑团队协作和创新,这俩是咱们能成事儿的关键。年轻人更容易融入这种氛围。”我深吸口气,说得更直接了:“要不咱们再想想团队构成?年纪大的员工能带来的经验和智慧,说不定正好能补上年轻人的短板呢。”副总沉默了好一会儿,最后轻声说:“我会考虑的,但你也得理解公司的战略。年轻人接受新理念、新工作方式确实快些。”我点点头,说理解公司战略,但心里还是有点可惜。这场争执,看着是招不招一个老员工的事儿,其实牵扯到团队该怎么搭、公司战略怎么落地这些事儿。过了几天,副总说先不招这位会计了。我知道这是权衡后的决定,也突然明白,人生里的每个选择,背后都有一堆考量。这事让我想明白不少:人生不光是自己一个人往前冲,更得靠团队一起使劲。每个人都有自己的价值,年龄真不能当唯一的评判标准。团队能成事,靠的就是各种各样的人,年轻人有年轻人的用处,年纪大的也有他们的价值。可能这就是所谓的人生哲理吧,不管多大岁数,每个人在团队里都有自己的位置。我始终觉得,团队要想成事儿,不光得有年轻人的活力,还得有年长的经验和智慧掺在一块儿。这事儿看着是个小冲突,其实是对怎么建团队的一次正经思考。