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赵心童是罕见的0杆147的世锦赛冠军！武汉公开赛错失首杆职业生涯147！在2025斯诺克武汉公开赛第5局中，赵心童冲击147的最后阶段，面对点位粉球（难度极低）时出现离奇失误，最终仅完成单杆134分，无缘满分杆。赵心童禁赛期间（2022-2024年）在训练中多次打出147，其中18岁时曾创造6分33秒满分杆；QTour业余赛两杆147因非职业赛事性质，不被世台联官方认证。跟丁俊晖相比，他的技术稳定性确实差了点。中国选手中，张安达、周跃龙等均有官方147记录，赵心童作为顶级进攻手却未破荒，凸显其技术环节的失衡。

你们觉得送外卖丢人吗我的认为职业从无高低，劳动从不丢人。送外卖是用脚步丈量城市、用时效兑现承诺的工作，每一份准时送达的餐食里，都藏着对生活的认真和对责任的担当。那些在烈日下穿梭、在风雨中奔波的身影，靠自己的双手挣取生活，凭劳动创造价值，这样的努力值得尊重，何来“丢人”一说？真正丢人的，从来不是踏实谋生的职业，而是对劳动者的偏见与轻视。

[捂脸哭]我在办公室拿东西遇到同事带着孩子来加班，本来四点多就走我又陪他们玩了半个多小时，走的时候互相拥抱依依不舍（其实四天后就会再见，俩小孩要来帮我搬东西😂当然不会真要他们搬，就是让他们参与玩一玩，顺便把理出来的一些新的玩具娃娃送给他们​​​

为自己发声，深陷负面新闻的徐杰在今天的商业活动上跟球迷袒露心声：我职业生涯遇到了很多挫折时刻，我从小打球一直都是以小打大，我自己的信心也不足，只要下午要打对抗我中午就睡不着觉，我每天都会去总结自己应该怎么练，怎么调整​​​

郑州富士康求职者排起几百米长队，称3个月能赚2万多，其实也就是月均大概7000左右，并不算多。而能拿到这个数，是因为眼下苹果iPhone17进入大规模量产阶段，富士康作为主要代工厂成为了救火队员，要拼命赶订单。据公开消息，他们开出的价码是：底薪2100，加上加班费，干满90天再给最高8000的返费和1300的津贴补贴，预估做满3个月工资在1.92万元~2.3万元之间。小时工最高时薪则为26元，叠加2元/小时补贴和另外800元补贴，此高价仅限周日到周三4天时间。但注意，这叫预估收入，要做满三个月和最高收入，这意味着你想拿全这笔钱，高强度加班和拿满各项返费津贴是关键。三个月不包括加班费的理想收入预估是：底薪：2100元/月*3个月=6300元；返费：8000元；津贴和补贴：1300元；总收入：6300+8000+1300=15600元。那么要达到2.3万元，除掉另外的800元补贴，要拿6600元的加班费，按90天满算，平均每天要获得73元加班费。除开四天最高时薪为26元，其它加班时薪按照2100元÷(21.75天×8小时/天)计算，大约是12.07元/小时。说明大部分天数，日均加班在几个小时以上。其实，返费才是最坑的，它不是按月发放的，而是必须干满90天才能全额拿到。这本质上是一种绑定手段，用三个月的稳定出勤，换取对方承诺的一笔一次性奖励。所以，表面上三个月2万很吸引人，但拆解一下就知道，这是用极高的劳动强度和高度不稳定性换来的。来看排队的是哪些人？80%以上是18-35岁的青壮年，95%以上是河南本地人。其中70%是二次或多次入职的老员工。这说明很多本地人清楚这游戏的规则，也习惯了这种“候鸟式”的打工节奏，旺季进厂搏一把，淡季撤退。当然，说到底，尽管在富士康辛苦，但仍然是一个看得见摸得着、回报算得过来的选择。

人性盲区：第一：办公室里，没有朋友。把本职工作做好，提升自己专业技能。第二：在领导面前，学会显七分，藏三分。给领导尊重，给自己保护。第三：在工作中，学会保护自己的隐私。自己的家庭，经济，亲人关系，住址，一定不要透露。

50岁，最怕“干不动”又“闲不起”第二份简历还没写完，头发先掉了一把李姐52岁，被大厂“优化”那天，HR说：经验很宝贵，但岗位要年轻人。她回家把30年项目复盘写成PPT，挂到网上，第二天三家培训机构抢着请她去讲《老员工的效率心法》。课时费一小时800，比上班高。50岁不是没人要，是用法变了。体力拼不过，就把经历拆成课、写成稿、录成短视频。企业顾问、社区讲师、带货主播、陪诊师，全是新饭碗。经验像老酒，兑点水就能卖，关键得换个瓶子。别只盯着钱。老张55岁，去年接了三份顾问，月入三万，却错过女儿婚礼彩排。后来他砍掉一半订单，把周三周六空出来陪老爸钓鱼。账面上少了一万，却换回十年没拍的合影。后半场拼的是性价比：用最少的时间，换最多的心安。能干就干，干不动就教；想休就休，但别把日子休成空白。钱买不回昨天，经验却能换成明天。50岁不是退场，是换场。

特朗普是真闲，在总统办公室接见四名翻修白宫的建筑工人。美国总统特朗普邀请翻修白宫的工人们进入椭圆形办公室，这事乍听着像是对普通劳动者的重视，毕竟椭圆形办公室是美国白宫里极具象征意义的地方，不是谁都能踏进去的。这次被请进去的是四名负责翻修白宫的建筑工人，特朗普说要给他们送点纪念物，算是对他们翻修工作的回应。他给每个工人都准备了两样东西：一顶帽子和一枚纪念章，按说一人一份，心意是到了，但送帽子的动作实在让人看不过去。那帽子是红色的，上面印着“让美国保持伟大”的字样，本是挺有标识性的物件，可特朗普没像正常人那样亲手递给工人，而是直接把帽子扔了过去，一个个扔给面前的工人。哪有这样对待劳动者的？就算是总统，和普通工人打交道，最基本的礼貌总该有吧？亲手递过去是尊重，扔过去算什么？这事很快就传到了社交媒体上，不少人都在说这事，大家争论的点就是他这个“扔帽子”的动作，觉得太不尊重人了，一点没把工人的付出放在眼里。工人能进椭圆形办公室，说到底是因为白宫在翻修，而椭圆形办公室正是这次翻修的核心地方。特朗普这次翻修，风格特别明显，就是他一直喜欢的那种极繁主义，还到处用黄金元素，墙壁、天花板、壁炉架都镀了金，看着满是“土豪金”的感觉。有人说历任总统入主白宫都会改改室内设计，体现自己的品味，可白宫是国家象征，不是他私人的房子，这么往奢华了改，满是个人喜好，根本没考虑国家象征该有的庄重感。就说办公室里的陈设，之前拜登在的时候，铺的是深蓝色地毯，那地毯还是当年为克林顿设计的，由阿肯色州的设计师KakiHockersmith做的，中间有总统印章。特朗普来了就给换了，换成了里根时期用过的地毯，说那地毯更轻，上面有总统印章、阳光图案，还有一圈橄榄枝，说是象征和平，而且他第一个任期就用过这地毯。除了地毯，旗帜也改了，拜登那时候就挂了美国国旗和印着总统印章的旗帜，特朗普又加了陆军、海军陆战队和海军的旗帜。天花板也没放过，之前拜登时期，天花板就是奶油色壁纸配着皇冠造型，没别的装饰，特朗普非要在皇冠造型上添点金色装饰，说要和保留的金色窗帘配得上，这么改来改去，全是按他自己的想法来，一点不顾及之前的布置是不是合理。不光是室内，室外的玫瑰园也改了。玫瑰园之前是草地，2020年的时候，梅拉尼娅已经给草坪加了石灰石边框。这次特朗普直接把草地刨了，换成混凝土和石瓦，改成了户外露台，还说草地不实用，大型活动的时候容易湿，穿高跟鞋的人走在上面不方便。为了改这个，他还把白宫南门那棵有两百年树龄的“安德鲁・杰克逊木兰花”给移走了，换了棵小的同源树苗。更受争议的是东翼要建的新舞厅。一开始说要建9万平方英尺、能容纳650人的州级舞厅，后来又说要改成能容纳1600人的，蓝本是他佛罗里达海湖庄园里的“特朗普宴会厅”，那个宴会厅光金箔装饰就花了700万美元。这新舞厅预算要2亿美元，特朗普说钱由他和“爱国者捐助者”出，还不用走常规的市政审批。那天工人在椭圆形办公室里，还看到旁边放了块关于世界杯的牌子，上面写着2025年12月5日12点要进行世界杯抽签。不过国内媒体没怎么提这事，大家都知道，国足成绩不好，这世界杯看着就和中国没什么关系，提了也没多少人关注。说到底，美国总统特朗普邀请翻修白宫的工人们进入椭圆形办公室，本可以是件拉近和劳动者距离的好事，可从送帽子的方式，到办公室里里外外的改造，满是他个人的想法和偏好，还带着不少让人不舒服的做法。尊重劳动者不是靠邀请进办公室就行，更不是靠扔东西来体现；改造白宫也不是满足个人审美就行，得考虑国家象征的意义和历史的价值，可这些，特朗普好像都没太放在心上。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。

昨天去工厂找老板结货款，推开办公室的大门，看到老板跟厂长和两名年轻女子在聊天，聊的都是生活上的事情。令人感到奇怪的是，他们都没有穿鞋子，全部光着脚丫子踩在地板上，鞋子全部放到墙边，给人一种怪怪的感觉。跟老板说明来意之后，老板跟我说，对单结款找财务就行，对好单之后，他就让财务把钱款转过去。因为看到老板没有邀请我走进来，所以我只好走出去了，去隔壁办公室找财务。回到家中之后，越想越觉得奇怪，不明白他们为什么不穿鞋子？那么你们觉得，他们在办公室为什么不穿鞋子呢？

边理办公室边在自己脑内左右互搏，好处是原来的办公室在一楼，真的是又霉又潮，几天人不在就一股霉味，坏处是搬办公室真的很麻烦（特别是我这种因为办公室大啥东西都往办公室搬的人，柜子里甚至还有两提轩尼诗[跪了]），而且因为别人的一些小九九我要搬去跟一个不太熟的老师一间，以后应该没有现在那么自由（但是上班嘛，应该也能适应）

牛市赚钱确实容易很多，但作为职业股民，我们要赚的是“股市的钱”，而非只是“牛市的钱”，这就要求我们始终坚持价值投资这条正道，在单边下跌市要尽量少亏，在震荡市要赚钱，在牛市要尽量多赚一些。猪有周期，长期经营股市这门生意的同样也有周期，一切想通了就好，不能乱了分寸。​​​

丈夫没有生育权，那扯结婚证有啥用？2025年初，刘女士意外怀孕后，因其职场晋升压力以及夫妻感情不和，她独自到医院终止妊娠。她老公知道后，觉得老婆侵犯了自己生育权，气呼呼去法院起诉，既要精神赔偿又要离婚。法院竟然这样判了：怀孕后，是否继续妊娠应由妻子自主决定，丈夫不得阻拦或索赔！我觉得生育权认定有错，没怀孕可以拒绝，但怀孕后的胎儿就不是女方有单独处置权的了，除非不是丈夫的种！现在看来，当男女双方结婚后双方的权利应该是这样，女的有性自主权，有性选择权，有决定是否生育的权利，男方有的是抚养权，挣钱权！那以后人们就在结婚前，就必须签约，保证男方有要求生育的全力。否则，男方可以选择不予结婚，或者甘愿放弃要求生育的权力。

人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别被招聘启事吓住！”这话听着糙，但细想真有点门道。48岁的刘姨就是典型例子。她面试塔吊工时硬着头皮说“有十年经验”，结果上岗两天连吊钩都晃不稳。被辞退后，她拿着两天工资直接报夜校培训，三个月后竟真成了月入过万的塔吊老手，比科班出身的还稳。老电工张叔更绝。他把简历改成“三十年电路疑难杂症终结者”，配上检修车间工作照，三天收5个面试通知。人力资源专家说，这种突出实战经验的简历，面试邀约率能涨40%。为什么“混进去”能成？1.经验能变现：社区服务岗专招本地中年人，五险一金离家近。物业公司直言：“没生活阅历镇不住场子，年轻人处理邻里纠纷总差点火候。”2.需求被低估：养老院招食堂主管时，58岁王姨不吹嘘资历，直接说“我调的糖尿病餐让老人血糖达标率提了30%”，当场录用。3.赛道选得巧：技术蓝领缺口大，进口机床维修师傅月入两万是常态。企业培训师老周把二十年销售经验打包成课，时薪反超当经理时。但“混”不是蒙骗夜校培训的刘姨结业后，高空作业精准吊起直径15cm的水管；张叔面试时带着工具包现场修设备。用人单位反馈：“我们要的是能解决问题的，不是纸上谈兵的。”中年突围三件套-微信头像换正装照，猎头搜索率翻倍-拍工作技巧短视频，不露脸也能成行业KOL-参加同业聚会，63%的中年岗靠熟人介绍老话说“姜是老的辣”，现在企业精着呢——老师傅盯工地，材料浪费少一半；老会计做顾问，小微企业财税漏洞一抓一个准。年龄这把双刃剑，用对了比年轻气盛更锋利。

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。在职场混久了，总有些人觉得规则是给别人定的，自己能钻空子过关。可要是真碰上铁板，结局往往出人意料。江苏无锡这事儿，就藏着这么个谜：一个女高管为啥冒险去美国生娃，还想公司买单？公司开除她后，她起诉索赔163760元，法院会怎么判？杨女士在无锡一家公司干了很多年，从底层员工一步步爬到高管位置。她负责的市场部门贡献了不少业绩，公司老板对她挺照顾，福利上也多给些便利。她工作认真，帮公司拉来不少订单，团队规模也扩大了。年纪渐大，她一直没时间要孩子，担心再拖就成高龄产妇了。后来她和丈夫决定生孩子，很快怀上。她买了各种营养品，还找了个私人医生定期检查，确保胎儿健康。随着孕期推进，杨女士的肚子越来越大。她和丈夫商量去美国生产，因为那里医疗条件好，孩子还能拿美国国籍，对将来上学就业有优势。但直接请产假不符合公司规定，她找朋友开了几张假病假条，写上身体不适需要休息。公司批准了她的请假，她就去了美国，住进月子中心，分娩顺利，儿子出生后自动获得美国公民身份。她在美国待了几个月，假期快结束时回国上班。回公司后，杨女士不满足于此，还想报销在美国生孩子的费用。她把发票交给财务，财务一看不对劲，发现是国外医疗单据，就报告给老板。老板知道她用假病假条骗请假去生孩子，认定这是旷工行为，直接开除了她。杨女士觉得公司违法，因为她实际是在休产假，不能随便辞人。她算了笔账，要求公司赔经济补偿和假期工资，总共163760元。公司这边认为，杨女士违反了规章制度，开假证明欺骗领导，开除合情合理。双方闹到法院，杨女士起诉，一审法院审了案子，引用劳动合同法相关条款，说女性有产假权利，但她伪造证明已经违规，公司有权解除合同。判决驳回她的请求。她不服上诉，二审还是维持原判。她两次败诉，律师指出她主观上存在明显过错。这个案子说到底，牵扯到职场诚信和法律底线。杨女士作为高管，本该是公司骨干，却为了个人利益搞小动作。去美国生孩子本身没问题，很多家庭这么做，为孩子未来着想。但用假病假条骗请假，就踩了红线。公司请假制度是为了维护正常运转，她这么一搞，等于破坏信任。产假是国家给女性的权益，劳动合同法第62条明确规定，女职工生孩子后至少享90天产假，这点没人否认。可权益不是挡箭牌，不能拿来掩盖违规。想想看，杨女士工作多年，为公司创造了价值，老板平时对她不错。但一出事，就翻脸不认人。这反映出职场现实：贡献再大，触碰底线也难逃惩罚。公司开除她，不是针对产假，而是针对欺诈行为。劳动合同法第39条说，员工严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，不用支付补偿。这条法条就是给用人单位撑腰的，只要证据足，开除就合法。再深挖，杨女士想报销费用，这步棋走得太贪。公司报销一般限于国内医疗，她在美国生娃的开支，凭啥让公司出？财务一查，猫腻全露。案发后，她还坚持是休产假，这有点自欺欺人。法院判决强调，民事行为不能违反法律法规，民法典第八条讲得清楚，活动要守公序良俗。她这行为不光违规，还影响职场风气。类似案子不少，比如有些员工假病假骗钱，最后被抓包赔本。杨女士败诉后，生活肯定受影响，高管履历有污点，再找工作难。她的孩子拿了美国国籍，但母亲丢了饭碗，值不值？法院判决维护了公平，驳回163760元索赔，让她承担后果。再聊聊法律细节。劳动合同法保护劳动者，但也给用人单位权利。第39条列出几种情况，可以单方解除合同，包括严重违纪。杨女士伪造证明，算严重违纪。公司有内部章程，她违反了，就适用这条。产假第62条是给权益的，但前提是合法请假。她用病假掩盖产假，性质变了。民法典第八条强调守法，杨女士的行为违反公序良俗。公序良俗啥意思？就是社会公共秩序和道德。她骗公司，破坏信任，不合道德。法院综上驳回诉讼，逻辑严密。这个案子警示作用大。女性职工要孩子时，别冒险。企业管理层，更得带头守规。杨女士作为高管，没起到模范作用，反成反面教材。她的结局，败诉两次，赔款拿不到，还得自己扛失业压力。法院判决后，杨女士的案例在网上流传，很多人讨论职场权益。零度时评报道这事儿，分析得透彻。她的经历，成了职场警示：别把权益当护身符，违规必惩。你觉得杨女士的做法对不对？公司开除她合理吗？法院判得公道不？欢迎在评论区说说你的看法，大家一起聊聊职场那些事儿，或许能帮到别人避坑。

职场中要学会看破不说破#职场生存法则##职场技巧#

43岁，卡里只剩20块断供三个月，房贷像闹钟每天催命他曾是互联网大厂技术总监，月薪六万，去年被优化。简历投出去两百份，面试只有三次，对方嫌他贵。房子买在南山，月供两万八，老婆全职带娃，存款撑了半年就见底。现在每天跑外卖，午高峰爬七楼送奶茶，一单赚四块五。夜里回家，孩子在写作业，他蹲在楼道里抽烟，烟盒里只剩最后一根。不是不努力，是游戏规则变了。35岁之后的面试，HR第一句就问：你能接受降薪一半吗？技术更新太快，去年学的框架今年就过时。房贷却是按二十年签的，不会跟着缩水。有人劝他卖房回老家，可挂牌半年，看房的人砍价比首付还低。卖不掉，走不了，只能硬扛。中年危机不是段子，是数学题：收入归零，支出不变，时间越拖越贵。真正的风险从来不是失业，而是以为永远不会失业。提前留好一年现金流，别把杠杆拉满，别把简历停更，别把学习当成本。体面是挣来的，也是省出来的。天亮还得抢单，他说：先活着，再谈翻盘。

浙江杭州，一女子是总监，她陪老板出差，应酬时喝多了，老板竟然把她抱到自己房间，趁她醉酒不醒，和她发生关系，女子醒来后，愤怒的要求老板给自己道歉，老板却说：你别不知好歹，我看上你，是你的福气，并且要求认定为工伤，老板不承认，而隔壁房客的录音，让老板傻了眼，接下来发生的事，更是出乎大家意料。某公司部门总监的女子，那天依照工作部署，陪着老板前往外地，准备参与一场重要的合作洽谈事宜。酒桌上，客户频频劝酒，老板不仅不替她解围，还频频示意她“多喝点，把单子拿下来”。本就不胜酒力的女子，没一会儿就被灌得头晕目眩，最后直接失去了意识。第二天，女子在一间陌生房间里醒来，只觉得头痛欲裂，低头一看，身上的衣服还被动过。混乱的记忆里，她恍惚想起昨晚醉酒后，是老板把自己抱走的；再看看房间的陈设，这根本不是自己的客房，分明是老板的房间！瞬间明白发生了什么，女子浑身冰凉，当即去找老板，要求他给自己道歉。可老板不仅没有半分认错的意思，反而满脸不屑地语出惊人：“你别不知好歹，我能看上你，是你的福气！”更让女子愤怒的是，当她提出这起突发事件应按规定认定为工伤、方便后续维权时，老板却直接矢口否认，语气强硬又嚣张，完全没把她的诉求放在眼里。然而，事情的发展却在转瞬之间逆转。原来，就在当晚，隔壁房客被酒店内的异动吵醒，他下意识录下了房间里传出的争执与对话，而正是这段录音成为了案件的关键证据。录音中，不仅能清晰听到女子醉酒时毫无反应的状态，还能捕捉到老板事后的推诿言辞。女子随即报警，并将录音交给警方。案件被立案调查后，老板原本自信满满的态度瞬间崩溃。随后该老板因涉嫌强制猥亵与侵犯他人合法权益，被判处有期徒刑4年。即便侵犯者得到了法律或道义的制裁，受害者心中那道因伤害留下的疤痕，却始终无法彻底消退，成了不可磨灭的创伤。经历过这件事后的女子患上了创伤应激综合症，每天晚上都久久不能入睡，仿佛一闭眼就给她带回了那个可怕的夜晚。随着消息的扩散，网友们纷纷加入讨论，一时间相关话题下满是大家的议论。有人愤怒：“太恶心了，仗着权力欺压下属，还说是‘福气’！”有人则感叹：“幸亏有隔壁房客的录音，否则真相很可能被掩盖。”也有不少职场人士呼吁：应建立更加完善的职场保护机制，尤其是女性员工在出差、应酬等高风险场合，必须有制度保障。如果你遇到类似的职场侵害，会选择忍气吞声还是果断维权？

赵昭仪回应职场发小赵昭仪：职场发小？我先打个工给你们看！vlog里她又是摆货又是和顾客互动，这波操作太圈粉了巴黎合伙人名场面赵昭仪巴黎合伙人​​​

赵昭仪选择赵昭仪做我的职场发小巴黎合伙人名场面巴黎合伙人赵昭仪这情绪价值谁顶得住啊！顾客化妆她比谁都兴奋，选她当职场发小，上班天天像被阳光照着，心情好到爆～​​​

手下的越南小姑娘被投诉，结果居然是……早上，办公室的同事发信息给我，说昨晚我那个越南小姑娘上夜班在办公室睡觉，我看了那个位置，刚好是监控盲区，只在地上有垫子没有收起来，我没说肯定的话，只是说先问问自己的人。后来我发信息给越南小姑娘，她说昨晚没有在那里睡。我不知道她到底去睡了没有，随后便告诉她，以后不要去那里睡觉，因为有监控，被拍到就不好了，她也是回信息答应了我。越南人其实在公司还是比较随意的，平时休息，要么就躺在办公室，要么就躺在车间，吃喝也是一样，几个人围在一起就开始搞起来。虽然有时候也不太好说什么，但是只要不是很夸张，很过分的，一般也就默认了。